Een beleid is maar zo succesvol als het enthousiasme van de mensen om eraan mee te werken.

Diverse binnen- en buitenlandse studies tonen aan dat mensen steeds meer kiezen voor werk dat ze zinvol vinden en dat toelaat dat ze zich verder ontplooien. Mensen wensen dat de werkomgeving en de relaties met collega’s en leidinggevenden stimulerend zijn voor zichzelf.

Dat betekent dat als organisaties erin slagen de verbinding te maken tussen de ambitie en het talent van de mensen en de doelstellingen van de organisatie, ze de kwaliteit van hun resultaten merkelijk kunnen bevorderen.

Ik bied ondersteuning op maat bij concrete vragen en bredere opdrachten die te maken hebben met het creëren van deze verbinding.